智讯头条丨人力资源数字化转型趋势报告；深圳户政服务上新，可线上委托办理；多城将非全日制研究生纳入补贴；中国留学生归国求职洞察报告
来源： 作者：深圳中智-运维 时间：2024年06月03日 访问量：
一、全国政策资讯
01、深圳户政服务上新了！新版网上预约、委托代办服务更便捷
深圳公安政务服务户政业务系统全面升级了，市民群众通过深圳公安 “户政业务网上办理” 服务窗口，就可预约办理相关户政业务，还可实时查询业务预约情况和所需户政业务办理材料。如果市民群众因故无法到达现场办理，还可以选择户政业务委托代办服务，让户政业务办理更便捷。
如果市民群众有办理户政业务需求，搜索关注深圳公安官方微信平台，然后在导航栏点击“政务服务”，进入后点击“户政业务”，即可找到深圳公安“户政业务网上办理”服务窗口。因窗口资源有限，户政业务办理实行“预约优先”原则，深圳公安建议市民提前通过线上预约，在“办事须知和窗口业务预约办理”栏目，点击“户政预约”即可进入选择具体业务，然后点击“预约窗口办理”开始预约，并依时前往办理即可。「来源：深圳晚报」
02、深圳稳居全国最具人才吸引力城市第三位
近期，智联招聘联合泽平宏观发布研究报告《中国城市人才吸引力排名：2024》，报告显示，长三角、珠三角人才持续集聚，深圳稳居全国最具人才吸引力城市第三位。根据报告，在2023年中国最具人才吸引力城市100强中，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。
2023年深圳常住人口创历史新高，同比增加12.8万人，人才也保持净流入。深圳人才集聚明显，人才流入深圳主要因为经济发展速度较快，2023年深圳gdp达3.5万亿，位居全国第3。叠加拥有低于北京和上海的落户门槛，以及创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多人才到深圳就业。
深圳和广州互为人才来源城市的第1位，流入深圳的人才中10%来自广州，流入广州的人才中9.6%来自深圳。2023年流入、流出深圳的行业人才中it|通信|电子|互联网占比达26.3%、31.6%，均远高于前十的其他城市，深圳it|通信|电子|互联网行业人才流动较频繁。「来源：读特网」
03、多地年薪60万至80万招聘聘任制公务员
近段时间以来，江西、浙江、重庆、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员，一些岗位年薪可达60万元至80万元，受到广泛关注。 聘任制公务员并非新事物，2007年，上海与深圳率先试点招聘聘任制公务员。 2017年，中办、国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》，其中提到，聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 近年来，国内多省份已试水公务员聘任制。
聘任制公务员以后会成为主流吗？中央党校（国家行政学院）教授竹立家对中新网记者表示，聘任制公务员是委任制公务员的一种补充形式，不会成为主流和普遍现象，“凡进必考”仍是中国招录公务员的原则。「来源：中国新闻网」
04、我国当前数字人才总体缺口2500万至3000万
根据中国信通院发布的《中国数字经济发展研究报告(2023年)》，2023年我国数字经济规模预计达到56.1万亿元，同比增长11.75%。在天津，数字经济gdp占比已超过50%，和全国很多城市一样，数字经济已经成为当地高质量发展的重要引擎。而与此同时，中国数字人才缺口持续扩大。《产业数字人才研究与发展报告(2023)》指出，我国当前数字人才总体缺口在2500万至3000万。「来源：北青网」
05、多个城市将非全日制研究生纳入补贴
据不完全统计，截至目前，全国已至少有山西、河北、山东、浙江、河南等5个省份的6个城市对人才补贴政策做出完善，将非全日制研究生纳入范畴。2016年，教育部办公厅印发通知，具体明确2016年12月1日后录取的研究生，仅在培养方式上按全日制、非全日制的形式进行区分，两者实行相同的考试招生政策和培养标准，学历、学位证书也具有同等法律地位和相同效力。「来源：澎湃新闻」
二、行业趋势报告
06、2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告
近年来，随着国家政策、社会环境等多重因素推动，全行业已进入数字化全面发展新时期。调研显示，44%的企业已经取得了部分转型成果。进一步分析，国有企业在数字化转型上取得成效的比例高达59%，外资和民企分别为52%和46%。显然，大多数国企都在积极响应变化，启动了hr数字化转型之路。
企业围绕hr数字化转型开展的工作包括，76.9%进行hr系统改造，51.6%进行hr数字化转型总体蓝图规划，48.9%进行数字化思维、观念、实践等相关培训，5.5%开展其他的数字化转型工作。事实上，如果只是提升技术，不做管理上的改变，组织文化的升级，那只能是数字化的系统建设而非真正的数字化转型。「来源：dhr」
07、灵活就业群体调查暨2023四季度灵活就业经期指数报告
2023第四季度灵活就业人群的平均收入为6505元，环比下降7.4%；其次，本季度灵活就业群体的平均工作时间为49.9小时，与上季度相比减少0.5小时。灵活就业群体职业分布总体保持稳定，其中传统灵活就业群体仍占主体地位，生产制造工人和线下生活服务人员占比分别为16.7%和19.7%。
灵活就业群体的合同稳定性方面，与三季度相比，第四季度灵活就业群体的稳定性降低，长期稳定合同环比下降1.4个百分点，没有合同和短期/临时合同的合计占比环比上升2.2个百分点。
调查数据显示，由于灵活就业群体自身收入不稳定、季节性强等特点影响，灵活就业群体收入分布持续呈现出“中间高，两端低”的分布特点，多数群体月平均收入集中在2000-8000元区间内。超七成灵活就业群体每周工作时间超过40个小时，工作时长在60个小时以上的占比最大，达30.3%。「来源：北京腾景大数据应用科技研究院/蚂蚁集团研究院」
08、中国留学生归国求职洞察报告
中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留学生考虑创业。近半数留学生在毕业前已开始面向国内求职，超过30%确定了归国后的工作，66%认可归国就业优势，认为求职竞争激烈和薪资问题是最大挑战和主要顾虑。
择业方面，薪酬、职业成长与工作稳定性是中国留学生归国就业选择的关注要点，同时在选择就业地点和企业时，既考虑经济利益，也重视家庭和个人偏好。74%的留学生视薪资和福利待遇为首要因素，67%着重职位的发展潜力和晋升机会。他们偏好在经济发达的长三角、京津冀和粤港澳大湾区等地区就业。「来源：领英」
三、名企职场头条
09、刘强东宣布京东采销16薪涨至20薪
5月27日，京东黑板报在公众号发文表示：“京东集团宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。” 京东集团曾于去年宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近 100%，2024 年初京东零售全员将平均加薪不低于 20%。5月24日，京东创始人刘强东的线上讲话流出，在宣布给全体采销涨薪20%-100%后，刘强东强调“不管是我们深入的行业，还是内部外部环境，我们永远没办法继续让我们大量员工在躺着睡大觉。” 「来源：凤凰网科技」
10、人工智能面试需加强规范
新一轮求职季，“人工智能 面试”（ai面试）变得越来越普遍。作为科技发展的产物，ai面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作，确实为不少用人单位带来便利。然而，ai面试暴露出的一些不规范问题也不容忽视。相关部门应重视ai面试的风险，采取有效的措施加以规范。尤其应密切关注ai面试算法，确保其符合相关法律法规的要求。对于利用算法实施劳动违法行为的个体或组织，职能部门应坚决予以查处。通过建立健全监管机制，确保ai面试算法的公正性和准确性，防止技术滥用。「来源：经济日报」
11、联想集团2023年收入下跌8%，裁员7500人，遣散费5500万美元
近期，联想集团发布了2024财年业绩。财报披露，2023财年全球总员工77000人，2024财年则是69500人，这意味着，在过去的一年联想集团共裁减7500人。联想还在财报中的“费用类别”提到，“鉴于行业挑战”，产生遣散及相关费用5500万美元。联想在财报中“拨备的组成部分”说明中，提到了“主要是员工解雇付款”，目的是降低成本和提高运营效率。
值得一提的是，近期联想股价涨至一年来新高。5月27日周一早间，联想集团股价一度涨逾9%，至12.06港元/股。5月30日，联想以11.52港元/股收盘。业界认为，这是ai给联想回了一口大血，联想开始走出低谷。「来源：器械之家」
12、复旦教授称年轻人要增强换老板的能力，可以适当躺平换个活法
5月27日，#大学生困在付费内推的陷阱里#登上微博热搜引发争议，而这也是源于大学生找工作困难的现状。此前，复旦大学教授梁永安在接受采访时，曾表达过自己的观点：年轻人要增强换老板的能力。
梁永安说：“今天的年轻人，一定要增强换老板的能力，因为我们现在挣钱，变成了一个很具象的目标，但其实真正的年轻时代，应该获得的是对世界的认识，一个试错的过程，那个时候就需要一种很积极的躺平精神，实际上钱不一定就是决定性的。一辈子拿一半时间工作就行了。你活在世界上，一定要努力去过自己喜欢的生活。”「来源：凤凰网科技」
